Dans le cadre d’un processus de recrutement, pensez à bien traiter chaque candidat avec respect et considération, même lorsque leur candidature n’est pas retenue. Rédiger un email de refus de candidature doit être fait avec tact et professionnalisme pour préserver la réputation de l’entreprise et montrer de l’empathie envers les postulants.
Pensez à bien personnaliser le message, en mentionnant le nom du candidat et le poste pour lequel il a postulé. Expliquer brièvement pourquoi sa candidature n’a pas été retenue, en restant positif et encourageant, peut aider à adoucir la déception. Remercier le candidat pour le temps consacré à postuler et lui souhaiter bonne chance pour ses futures démarches montre aussi une reconnaissance appréciée.
A lire en complément : 50 ans sans diplôme : quel métier choisir ?
Plan de l'article
Pourquoi est-il fondamental de répondre aux candidats ?
Le plus grand reproche fait par les candidats aux recruteurs est l’absence de réponse de candidature personnalisée. Selon une étude de RegionsJob 2019, 64% des candidatures demeurent sans réponse. Ce chiffre illustre un manque de communication qui peut nuire à la réputation d’une entreprise.
Impact sur la marque employeur
Un email de refus bien rédigé peut renforcer la marque employeur. En prenant le temps de répondre à chaque candidat, les recruteurs montrent leur respect et leur professionnalisme. Cela contribue à une image positive de l’entreprise, essentielle pour attirer de futurs talents.
Lire également : BTS MCO en alternance : top des emplois et secteurs qui recrutent
- Personnaliser chaque réponse
- Expliquer brièvement les raisons
- Remercier le candidat pour son intérêt
Amélioration de l’expérience candidat
Une bonne communication pendant le processus de recrutement améliore l’expérience candidat. Une étude menée par Indeed révèle que 44% des candidats ont attendu jusqu’à deux semaines pour une réponse. Réduire ce délai et offrir des retours constructifs peut transformer une expérience négative en une opportunité de croissance pour le candidat.
Respect des obligations légales
Le Code du Travail, notamment l’article L1132-1, énumère certains motifs interdits pour refuser une candidature. Les recruteurs doivent en être conscients pour éviter toute discrimination et respecter les obligations légales.
Les éléments clés d’un email de refus de candidature
Personnaliser le message
Un email de refus doit être personnalisé. Utilisez le nom du candidat et mentionnez des éléments spécifiques de sa candidature ou de l’entretien. Cela montre au candidat que son dossier a été examiné attentivement.
Exprimer de la gratitude
Remerciez le candidat pour l’intérêt porté à l’entreprise et le temps consacré au processus de recrutement. Cette reconnaissance joue un rôle clé dans l’amélioration de l’expérience candidat.
Expliquer les raisons du refus
Présentez brièvement les raisons du refus sans entrer dans des détails trop personnels. Par exemple, mentionnez la meilleure adéquation d’un autre candidat avec la fiche de poste ou des compétences spécifiques recherchées.
Encourager pour l’avenir
Invitez le candidat à postuler pour de futures opportunités. Cela permet de maintenir une relation positive et de nourrir un vivier de talents pour l’entreprise.
- Utilisez un ton respectueux et empathique
- Restez concis et direct
- Évitez les expressions négatives ou blessantes
Respecter les obligations légales
Le Code du Travail et son article L1132-1 précisent les motifs interdits pour refuser une candidature. Assurez-vous que votre email de refus ne contrevient pas à ces règles pour éviter toute discrimination.
L’écriture d’un email de refus de candidature est un exercice complexe mais vital. En respectant ces éléments clés, les recruteurs améliorent la marque employeur et offrent une expérience positive aux candidats, même ceux non retenus.
Exemples et modèles d’emails de refus de candidature
Exemple 1 : Refus suite à un entretien d’embauche
Objet : Suite à votre candidature pour le poste de [Nom du poste]
Bonjour [Prénom du candidat],
Nous vous remercions pour l’intérêt porté à [Nom de l’entreprise] et le temps consacré aux entretiens. Après une analyse approfondie de votre candidature, nous regrettons de vous informer que nous ne donnerons pas suite. Bien que votre profil soit riche et intéressant, un autre candidat correspond mieux à notre fiche de poste et aux valeurs de l’entreprise.
Nous vous encourageons à postuler à nos futures opportunités.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre poste]
Exemple 2 : Refus après un test de recrutement
Objet : Résultats de votre test de recrutement pour le poste de [Nom du poste]
Bonjour [Prénom du candidat],
Merci pour l’intérêt que vous portez à [Nom de l’entreprise] et pour le temps consacré au test de recrutement. Après une évaluation minutieuse, nous avons décidé de ne pas poursuivre votre candidature. Les résultats obtenus au test ne correspondent pas aux attentes spécifiques pour ce poste.
Nous vous recommandons de suivre nos offres d’emploi pour d’autres postes compatibles avec vos compétences.
Bien cordialement,
[Votre nom]
[Votre poste]
Exemple 3 : Refus en raison des prétentions salariales
Objet : Suite à votre candidature pour le poste de [Nom du poste]
Bonjour [Prénom du candidat],
Nous tenons à vous remercier pour votre candidature et pour l’intérêt porté à [Nom de l’entreprise]. Après examen, nous avons constaté que vos prétentions salariales dépassent notre budget actuel pour ce poste. Nous ne pouvons donc pas donner suite à votre candidature cette fois-ci.
Nous espérons que vous considérerez d’autres opportunités futures chez [Nom de l’entreprise].
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre poste]
- Utilisez un ton respectueux et empathique.
- Restez concis et direct.
- Évitez les expressions négatives ou blessantes.